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  中J某局子公司最近在进行薪酬变革，底层职工要砍掉30%的薪酬，领导层却要涨薪酬，并且涨幅高达70%；

  几乎令人难以置信，粉丝还说原本调薪文件是保密的，但后来被泄露了，得知本相的职工大溃散，团体去找领导闹了；

  后续状况不得而知，只是在这个职业下行的当口，领导们不能够做到跟底层职工相同降薪，最起码不能在这样一个时间段涨薪吧，并且涨幅如此大；

  谁心里会平衡啊，一线职工在工地打灰，还被克扣薪酬，领导坐镇大后方反而夜夜笙歌，太离谱了！

  上一年9月份，中TJ出资集团也发布了调薪告诉，只不过其时这家单位主要是针对的是领导层；

  这样来看，职工心里就容易接受多了，人道总是不患寡而患不均，不患贫而患不安；

  要降薪我们一起降，而不是领导表面上喊着跟我们患难与共，背地里却悄悄吃肉。

  不论降薪有没有落到你头上，作为一名工程人你都应该有醒悟：职业下行了，单纯靠月薪轻则拖慢你生长速度，重则把你拉入赋闲泥潭；

  我知道，许多工程人现在想的是：离开了工地，底子不清楚自己能做什么？苟着最起码还有一份作业，或许薪酬像开盲盒，但总之是有的；

  施工单位的许多领导遍及匪气十足，不是那种你拿多少钱干多少活就可以的，职工还要供给心情价值；

  之前中J某局某项目部作业群聊天记录大曝光，项目经理训职工比训孩子都狠，直接都骂上了；

  上班不但要完结作业，还要习惯不相同领导的办理风格，要会来事，尤其在项目上，不然分分钟被踢出局！

  在一家公司干久了的人，他的薪酬也不会添加多少，尤其是这两年整个职业不景气，甭说加薪了，不降薪便是万里挑一的好公司了；

  这种状况下，你会忽视掉自己实在的价值，你底子不清楚自己终究能发明多大的财富，终究值多少钱？

  就像当下，每个工程人都知点破局的重点是转行，但是真实敢跳出来转行的却屈指可数；

  那是由于你习惯了领月薪的安稳日子，你惧怕出来后赚不到钱，保持不了曾经的日子水准。